vendredi 8 février 2008
BILAN ACTION 1er FEVRIER 2008
ville__________total/mag____synd______heures_______nb/grevistes
Aix en Provence 691 Grève CFDT/CGT/FO
Amiens 360 Grève CFDT/FO 90%
Angers Grand Maine 291 Grève CFDT/FO
Angers St Serge 306 Grève CFDT/CGT/FO
Anglet 480 Débrayage CFDT/CGT/FO 9 h a 12 h. 270
Antibes 852 Grève CFDT/CGT/FO 5 h a 19h 450
Avranches 117 Tracts CFDT 50
Beaucaire 178 Tracts CFDT/FO 9 h à 12 h 60
Begles 420 Grève CFDT/FO 5h à 14h 135
Bercy 518 Débrayage CFDT/CGT/FO 40 13%
Brest 349 Débrayage CFDT 9 h à 11 h 90
Brive 250 Tracts CFDT
Calais Coquelles 356 Grève CFDT/FO 3 h à 18 h 100
Chalons En Champagne 384 Grève CFDT/FO
Chambery Chamnord 435 Grève CFDT/FO
Champas sur marne Grève CFDT/CGT/FO
Chartres 445 Tracts CFDT/FO 8h à 12 h
Chateauroux 316 Grève CFDT/FO 8h30 à 12h 150
Chelles 448 Débrayage CFDT/CGT/FO/CAT 9 h 30 à 11 h 30 53%
Cherbourg 272 Débrayage CFDT 9h30 à 11h30 80
Cholet 182 Débrayage CFDT
Collégien 598 Tracts CFDT
Condé sur l'Escault 245 Grève CFDT/CGT/FO 2 h à 17 h 90%
Côte de Nacre 312 Débrayage CFDT 8 h 30 à 12h30 75 60%
Creteil 540 Tracts CFDT
Etampes 310 Grève CFDT/FO 40
Flins S/ Seine 487 Grève CFDT/FO
Gennevilliers 422 Tracts CFDT
Gruchet Le Valasse 155 Débrayage CFDT/CGT 9 h à 12 h 50 30%
Guéret 158 Tracts CFDT
Guingamp 163 Débrayage CFDT/FO
Hérouville St Clair 317 Débrayage CFDT/FO 8 h à 14 h30 130
Ivry sur Seine 566 Débrayage CFDT/CGT/FO/CFTC 0h à 12 h 80%
L'Hay les Roses 322 Débrayage CFDT
La Ciotat 250 Débrayage CFDT
Laon 230 Grève CFDT/FO 3h30 a 17h30 100
Lomme 327 Grève CFDT/FO 90 38%
Lorient 200 Grève CFDT 9h à 12h. 70 50%
Lormont 350 Tracts CFDT/CGT
Lyon La Part-Dieu 488 Grève CFDT/CGT/FO 8 h 30 à 14 h 30 150
Marseille Bonneveine 464 Grève CFDT/CGT/FO 75
Marseille Grand Littoral 561 Grève CFDT/CGT/FO 0h à 22 h 100%
Marseille Le Merlan 550 Grève CFDT/CGT/FO/CFTC 80%
Merignac 702 Grève CFDT/CGT/FO 4 h à 13 h 212 60%
Mondeville 392 Débrayage CFDT 40
Mont Saint Aignan 482 Grève CFDT 4 h à 17 h 100 20%
Montélimard Grève CFDT/CGT/FO 85%
Montereau 170 Tracts CFDT 15 h à 17 h
Montesson 890 Tracts CFDT/FO
Montigny 326 Débrayage CFDT
Montlucon 260 Tracts CFDT/CGT 4 heures
Nevers Marzy 318 Tracts CFDT 60
Nice Lingostière 853 Grève CFDT/CGT/FO/CFTC 4 h à 19 H3 0 500
Nice TNL 481 Débrayage CFDT/CGT/FO 8 h à 11 h 130
Nîmes Sud 272 Grève CFDT/CGT/FO 8 h à 11 h 130
Ollioules 479 Grève CFDT/CGT/FO 4h à 18h 250
Ormesson sur Marne 535 Tracts CFDT/CGT 9 h à 17 h
Paimpol 169 Débrayage CFDT 8h a 18h 80%
Paris Auteuil 460 Débrayage CFDT
Perpignan 335 Débrayage CFDT/CGT/FO 4 h à 12 h 24
Portet Sur Garonne 700 Grève CFDT/CGT 4 h à 15 h 300
Quétigny 519 Grève CFDT/CGT/FO 8h30 à 16 h 200 60%
Quimper 286 Tracts CFDT 10 h à 13 h
Reims Cernay 254 Grève CFDT/CGT/FO
Rennes Alma 338 Grève CFDT/CGT/FO
Rennes Cesson 321 Débrayage CFDT/FO 5 h à 16 h 110 95%
Rosny sous Bois 550 Débrayage CFDT/CGT/FO 2h à 10 h 10
Saint Egreve 200 Grève CFDT/CGT/FO 8 h à 17 h 90
Sallanches 230 Grève CFDT/CGT 4 h à 17 h 60
Saran 403 Grève CFDT/FO 3 h à 17 h 100 80%
SAV Normandie 48 Tracts CFDT
SAV Sud Ouest 58 Tracts CFDT
St Brice 419 Tracts CFDT
St Brieuc 315 Débrayage CFDT/CGT/FO
St Herblain 217 Débrayage CFDT/CGT 60 70%
St Jean de Vedas 337 Grève CFDT/CGT/FO 4 h à 14 h 30 160 70%
St Malo 258 Grève CFDT/CGT
St Quentin en Yveline 550 Débrayage
Thiers 180 Débrayage CFDT/CGT 8 h à 17 h 60 90%
Trans en Provence 296 Grève CFDT 80
Uzes 160 Tracts CFDT
Valenciennes 352 Débrayage CFDT/CGT/FO 3 h à 18 h 70%
Vannes 381 Tracts
Villabé 530 Débrayage CFDT
Villiers en Bière 755 Débrayage CFDT/CGT 1 h à 15 h30 100
Vitrolles 707 Grève CFDT/CGT/FO 0h à 17 h 300 70%
Wasquehal 421 Débrayage CFDT/FO 8h à 12h 80
Magasins où la CFDT n'est pas présente
Aire sur lys Grève FO 80%
Annecy Grève CGT/FO 130
Avignon Tracts CGT/FO 70%
Ballaruc Grève CAT/FO 4 heures 60
Chateauneuf les Martigues Débrayage CGT/FO 4 heures 150
Claira Tracts FO 70
Dijon Toison d'Or Grève CGT/FO 250
Givors Grève CGT/FO 200
Le Mans Débrayage CGT/FO 5 h à 130
Meylan Grève CGT/FO
Orange Débrayage CGT 4 heures 150
Port de Bouc Grève CGT/FO 120
Toulon Gd Var Grève FO 250
Vénissieux Grève CFDT/CGT/FO 4 heures 200
Lièvin Grève 80
Saint-Martin-au-Laërt Grève 80
Saint-Pol-sur-Mer: Grève 165
Purpan CGT 90%
105 sections 7351
amcl f.longeac
Cette fiche de salaire du mois de décembre est celle
d'un directeur de Continent Marseille Grand Littoral.
Elle date donc de quelques années.
Il convient donc de la revaloriser de quelques euros.
Salaire brut: 8200 euros (53788 F)
Prime de fin d'année brut: 8200 euros (53788 F)
Avantage en nature brut: 550 euros (3607 F)
Net 6862, 54 euros + acompte: 6150 euros
Total 13012 euros (85 353 F)
A remarquer que ce directeur prend ses tickets restaurant,
pas de petit bénéfice.
REUNION DP DU 12 FEVRIER 2008
ORDRE GENERAL
1- Serait-il possible pour les employés de pouvoir payer en caisses avec plus de 4 tickets restaurants, étant donné leur faible valeur ?
2- Ou en est l’étude pour la ventilation des vestiaires hommes ? une odeur pestilentielle très pénible y règne !
3- Est-il prévu de repeindre les murs des vestiaires et de remplacer les casiers ? cela devient urgent !
4- Est-il prévu de désinfecter les vestiaires, comme il la déjà été fait ? trop de blattes.
5- Etant donné la loi tepa, sera-t-il plus facile pour les personnes qui le souhaitent de se faire payer leur compteur ? beaucoup d’employés souhaitent travaillez plus pour gagner plus et non pour avoir des repos.
6- Peut-on avoir un abri fumeur, comme cela a été fait dans d’autres magasins, au parking du niveau 4, a droite en sortant. Le personnel aussi a le droit de se protéger du froid et de la pluie, a croire que les caddies ont plus d’importance.
Les employés sont en droit d’attendre une certaine considération de la part de leur directeur.
7-Suite a l’augmentation infime du ticket restaurant en 2007, est-il prévu de le réévaluer en 2008 ?
8-Dans le titre 18 : organisation du travail Art.3 page 16 : « en cas de répartition de l’horaire d’un employé sur 6 jours, l’accord du salarié est nécessaire… » Donc ce n’est pas une obligation de travailler sur 6 jours, cela n’est pas respecté dans tous les rayons. Il faut respecter la convention collective.
9-Suite a l’opération en partenariat avec UGC pour les places a 5 euros, combien de places de cinéma ont été offertes en retour a notre magasin ? Que doit-on faire pour s’en voir offrir gratuitement par le directeur ?
10-Le personnel demande comment faut-il faire pour évoluer? Faut-il lécher les bottes, comme certains, ou offrir des cadeaux ?
11- Combien y a-t-il eu en pourcentage de temps partiel dans notre magasin en 2007 ?
12- Ou en est la commande des pièces pour la fontaine a eau de la salle de pause, ne pourrait-on pas en commander une autre pour en avoir toujours une qui fonctionne car cela devient urgent.
13- Une rumeur circule comme quoi le personnel ayant de l’ancienneté serait menacé de licenciement, ils couteraient trop cher, est-elle fondée ?
14- Nous demandons la suppression de la modulation pour ceux qui le souhaitent, payée ou récupéré.
15- Nous demandons la mise à jour du trombinoscope en sale de pause trop de manager ne sont plus la.
16- Le personnel faisant les courses dans le magasin et possédant une carte d’abonnement de parking, demande s’ils peuvent avoir le même privilège que les autres clients et se faire payer les heures de parking ?
POISSON
17- Au bout de combien de temps un niveau 2B passe au niveau 2C ?
CAISSES
18-Le temps effectué en caisse rapide est de 4 heures maximum. Les assistantes de caisses préviennent les gestionnaires mais rien n’y fait.
19- Combien de questionnaires sur les nouvelles chaises ont été récoltés? Est-ce positif ? A quelle date le renouvellement de toutes les chaises est-il prévu ?
20- Serait-il possible de sortir les gens de caisses qui le souhaite a tour de rôle pour plus d’équité ?
21- Y a-t-il un chalenge prévu pour les ouvertures de cartes fidélités ?
22- Toutes les assistantes de caisses ont accès aux classeurs des feuilles de souhaits, pour plus de confidentialité, serait-il possible d’avoir uniquement son code caissière aussi bien sur les feuilles que sur l’ordinateur ?
23- Afin d’avoir une équipe stable et pour pallier à l’absentéisme serait-il possible pour les personnes qui le souhaitent d’avoir une augmentation de leur contrat a 35 heures.
BOULANGERIE-PATISSERIE
24-Pourrait-on avoir le PV de la réunion du mardi 29 janvier 2008 comme convenu.
25-A quelle date les machines comme la chambre de pousses, la balancelle, etc.… vont-elles être changées ?
26-Merci de respecter la convention à savoir 2 jours consécutifs par mois.
ACCUEIL 4
27-Ou en est l’étude sur la possibilité d’une barre de maintien des charriots des clients.
CHARCUTERIE-FROMAGE
28- Afin d’améliorer le travail des employés de ce rayon et pour un gain de temps, nous vous demandons un fil laser pour couper les meules de fromages.
HYGIENE
29- Etant donné le nombre important d’employés dans le magasin il est urgent de remettre des distributeurs de papier pour pouvoir s’essuyer correctement les mains après les avoir lavées. La mise en place des systèmes avec enrouleur tissus est écologique mais inadaptée et trop souvent en disfonctionnement.
PARAPHARMACIE
30- Serait-il possible d’informer les employés des remises effectuées sur certain produits par un affichage en salle de pause.
1- Serait-il possible pour les employés de pouvoir payer en caisses avec plus de 4 tickets restaurants, étant donné leur faible valeur ?
2- Ou en est l’étude pour la ventilation des vestiaires hommes ? une odeur pestilentielle très pénible y règne !
3- Est-il prévu de repeindre les murs des vestiaires et de remplacer les casiers ? cela devient urgent !
4- Est-il prévu de désinfecter les vestiaires, comme il la déjà été fait ? trop de blattes.
5- Etant donné la loi tepa, sera-t-il plus facile pour les personnes qui le souhaitent de se faire payer leur compteur ? beaucoup d’employés souhaitent travaillez plus pour gagner plus et non pour avoir des repos.
6- Peut-on avoir un abri fumeur, comme cela a été fait dans d’autres magasins, au parking du niveau 4, a droite en sortant. Le personnel aussi a le droit de se protéger du froid et de la pluie, a croire que les caddies ont plus d’importance.
Les employés sont en droit d’attendre une certaine considération de la part de leur directeur.
7-Suite a l’augmentation infime du ticket restaurant en 2007, est-il prévu de le réévaluer en 2008 ?
8-Dans le titre 18 : organisation du travail Art.3 page 16 : « en cas de répartition de l’horaire d’un employé sur 6 jours, l’accord du salarié est nécessaire… » Donc ce n’est pas une obligation de travailler sur 6 jours, cela n’est pas respecté dans tous les rayons. Il faut respecter la convention collective.
9-Suite a l’opération en partenariat avec UGC pour les places a 5 euros, combien de places de cinéma ont été offertes en retour a notre magasin ? Que doit-on faire pour s’en voir offrir gratuitement par le directeur ?
10-Le personnel demande comment faut-il faire pour évoluer? Faut-il lécher les bottes, comme certains, ou offrir des cadeaux ?
11- Combien y a-t-il eu en pourcentage de temps partiel dans notre magasin en 2007 ?
12- Ou en est la commande des pièces pour la fontaine a eau de la salle de pause, ne pourrait-on pas en commander une autre pour en avoir toujours une qui fonctionne car cela devient urgent.
13- Une rumeur circule comme quoi le personnel ayant de l’ancienneté serait menacé de licenciement, ils couteraient trop cher, est-elle fondée ?
14- Nous demandons la suppression de la modulation pour ceux qui le souhaitent, payée ou récupéré.
15- Nous demandons la mise à jour du trombinoscope en sale de pause trop de manager ne sont plus la.
16- Le personnel faisant les courses dans le magasin et possédant une carte d’abonnement de parking, demande s’ils peuvent avoir le même privilège que les autres clients et se faire payer les heures de parking ?
POISSON
17- Au bout de combien de temps un niveau 2B passe au niveau 2C ?
CAISSES
18-Le temps effectué en caisse rapide est de 4 heures maximum. Les assistantes de caisses préviennent les gestionnaires mais rien n’y fait.
19- Combien de questionnaires sur les nouvelles chaises ont été récoltés? Est-ce positif ? A quelle date le renouvellement de toutes les chaises est-il prévu ?
20- Serait-il possible de sortir les gens de caisses qui le souhaite a tour de rôle pour plus d’équité ?
21- Y a-t-il un chalenge prévu pour les ouvertures de cartes fidélités ?
22- Toutes les assistantes de caisses ont accès aux classeurs des feuilles de souhaits, pour plus de confidentialité, serait-il possible d’avoir uniquement son code caissière aussi bien sur les feuilles que sur l’ordinateur ?
23- Afin d’avoir une équipe stable et pour pallier à l’absentéisme serait-il possible pour les personnes qui le souhaitent d’avoir une augmentation de leur contrat a 35 heures.
BOULANGERIE-PATISSERIE
24-Pourrait-on avoir le PV de la réunion du mardi 29 janvier 2008 comme convenu.
25-A quelle date les machines comme la chambre de pousses, la balancelle, etc.… vont-elles être changées ?
26-Merci de respecter la convention à savoir 2 jours consécutifs par mois.
ACCUEIL 4
27-Ou en est l’étude sur la possibilité d’une barre de maintien des charriots des clients.
CHARCUTERIE-FROMAGE
28- Afin d’améliorer le travail des employés de ce rayon et pour un gain de temps, nous vous demandons un fil laser pour couper les meules de fromages.
HYGIENE
29- Etant donné le nombre important d’employés dans le magasin il est urgent de remettre des distributeurs de papier pour pouvoir s’essuyer correctement les mains après les avoir lavées. La mise en place des systèmes avec enrouleur tissus est écologique mais inadaptée et trop souvent en disfonctionnement.
PARAPHARMACIE
30- Serait-il possible d’informer les employés des remises effectuées sur certain produits par un affichage en salle de pause.
Loi pour le pouvoir d'achat
Le president de la République a annoncé le 29 novembre 2007 une serie de mesures destinées à augmenter le pouvoir d'achat, dont l'une consiste à autoriser les salariers à débloquer leur participation , hors avoirs investis dans le PERCO ,et sous certaines conditions.Nous vous rappelons que l'entrée en vigueur de cette mesure est suspendue à l'adoption définitive du projet de loi sur le pouvoir d'achat et à sa publication effective au journal Officiel.
Ainsi, conformément à la réglementation, NATEXIS Interépargne ne pourra satisfaire aucune demande de déblocage avant d'en connaitre les conditions exactes qui seront définies lors de la publication de la loi au journal Officiel.
La commission mixte paritaire a adopté le 31 janvier 2008 la version finale du projet de loi pour le pouvoir d'achat. Ce projet doit maintenant etre présenté à la signature des ministres concernés, puis du premier ministre, avant de pouvoir etre promulgué par le président de la République (dans un delai de 15 jours à compter de sa transmission à la Présidence).
vous serez tenus informés, sur ce site, de la date d'entrée en vigueur.
amcl F.Longeac
Ainsi, conformément à la réglementation, NATEXIS Interépargne ne pourra satisfaire aucune demande de déblocage avant d'en connaitre les conditions exactes qui seront définies lors de la publication de la loi au journal Officiel.
La commission mixte paritaire a adopté le 31 janvier 2008 la version finale du projet de loi pour le pouvoir d'achat. Ce projet doit maintenant etre présenté à la signature des ministres concernés, puis du premier ministre, avant de pouvoir etre promulgué par le président de la République (dans un delai de 15 jours à compter de sa transmission à la Présidence).
vous serez tenus informés, sur ce site, de la date d'entrée en vigueur.
amcl F.Longeac
En 1976, les militants des sections CFDT Carrefour ressentirent le besoin de se doter d'une structure afin de coordonner leurs actions.
Depuis, chaque année, la Coordination constituée des sections syndicales procède à une réunion statutaire en début d'année et à une réunion générale de consultation en automne. Des réunions régionales sont également organisées.
En 2000, le conseil de la coordination et son comité exécutif ont décidé de se doter d'un nouvel outil de communication par l'intermédiaire du site internet de la coordination des sections CFDT des hypermarchés Carrefour. Il a pour but de démultiplier les actions de nos sections syndicales et de relayer d'une façon globale et moderne les revendications de la CFDT Carrefour.
Depuis, chaque année, la Coordination constituée des sections syndicales procède à une réunion statutaire en début d'année et à une réunion générale de consultation en automne. Des réunions régionales sont également organisées.
En 2000, le conseil de la coordination et son comité exécutif ont décidé de se doter d'un nouvel outil de communication par l'intermédiaire du site internet de la coordination des sections CFDT des hypermarchés Carrefour. Il a pour but de démultiplier les actions de nos sections syndicales et de relayer d'une façon globale et moderne les revendications de la CFDT Carrefour.
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